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組合員が、育児休業をするときは、「育児休業手当金」が支給されます。
なお、短期組合員には、「育児休業給付金」が雇用保険から支給されます。
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| 支給期間 | 育児のために勤務を休んだ期間（省令で定める基準に該当する場合は、最長で子が2歳*1に達する日まで、それ以外は1歳*2に達する日まで） *1 省令の基準に該当したことによる給付期間の延長については、まず、子が1歳に達した日後について、省令の基準に該当する場合に1歳6か月まで、子が1歳6か月に達した日後について、なお省令の基準に該当する場合に2歳までとなります。 *2 両親ともに育児休業を取得する場合は子が1歳2か月に達するまでの間において1年間 |
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| 支給額 | ・休業開始後６か月まで １日につき 標準報酬日額×67/100 ・休業開始後７か月以降 １日につき 標準報酬日額×50/100 *標準報酬日額とは、標準報酬月額×1/22(10円未満四捨五入）。 |
| ※雇用保険法に準じた支給額の上限があります。 ※土・日曜日など、勤務を要しない日には支給されません。 |
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